お知らせ

以下の情報を公開します 2017年8月更新

役員及び評議員の報酬に関する規程
定款
白樺福祉会評議員・役員名簿

社会福祉法人白樺福祉会 行動計画 2016年12月更新

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成28年10月5日 ~ 平成31年3月31日
  2. 目標と取組内容
    目標1:年次有給休暇取得率100%を目指す
    ■平成28年10月~  年次有給休暇の取得状況を把握する
    ■平成29年4月 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
    ■平成29年4月~ 社内周知を定期的に行う
    状況に応じたチェック&フォロー

    目標2:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
         男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
         
    女性社員・・・取得率を80%以上にすること
    ■平成28年10月~  育児休業や看護休業等の両立支援制度の周知
    相談窓口の設置の検討
    ■平成29年4月 制度に応じたパンフレット等を適宜設置・配付し
    全職員に対して情報提供を行う
    ■平成29年4月~ 状況に応じたチェック&フォロー

 

かがわ女性キラサポ宣言書 2016年12月更新

~目標~

  • 仕事と家庭の両立支援をします。
  • 女性の能力発揮を支援します。
  • 年次有給休暇取得率100%を目指します。

~具体的な取組み~

  • 両立支援や能力発揮のため、定期的に研修を実施し、外部セミナーへ参加します。
  • 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに励みます。